Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

 

Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников ГБУ «СРЦН «Солнышко» Ленинского района г. Нижнего Новгорода» (далее – Учреждение)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в Учреждении.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами о труде с целью установления порядка приёма и увольнения работников, основных прав, обязанностей и ответственности сторон трудового договора, режима работы в Учреждении, время отдыха, применяемых к работникам мер поощрения и взыскания, а также иных вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений в Учреждении.

1.3. Правила способствуют укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, а также формированию у работников сознательного отношения к труду.

1.4. Соблюдение настоящих Правил является обязательным для всех работников Учреждения. Нарушение, а также несоблюдение настоящих правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной, а также иной ответственности в порядке, определенном законодательством РФ.

1.5. Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются Директором Учреждения по согласованию с представителем трудового коллектива и доводятся до сведения каждого сотрудника.

1.6. Официальным представителем работодателя является Директор Учреждения.

1.7. Официальным представителем работников является Председатель Совета трудового коллектива.

2. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Руководство и управление текущей деятельностью работников осуществляет Директор Учреждения и его заместители.

2.2. Полномочия Директора Учреждения и его заместителей определены в их должностных инструкциях.

2.3. Директор Учреждения и его заместители организуют и контролируют деятельность структурных подразделений Учреждения.

2.4. Структурные подразделения Учреждения осуществляют свою деятельность в соответствии с утвержденными в установленном порядке положениями о них и должностными инструкциями работников.

3. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

3.1. Порядок приёма на работу, перевода на другую работу.

3.1.1. Приём на работу в качестве работника Учреждения производится  в порядке  непосредственного соглашения между директором Учреждения (работодателем) и поступающим на работу гражданином (работником).  Соглашение представляет собой трудовой договор, заключенный сторонами в письменной форме. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

3.1.2. Право подписания трудового договора принадлежит Директору Учреждения, а в случаях его отсутствия на законных основаниях, заместителю директора Учреждения по воспитательной работе.

3.1.3. Приём  на работу оформляется приказом Директора Учреждения, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

3.1.4. При приёме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку (совместитель - ее копию);

в) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

г) документ об образовании и/или квалификации;

д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на военную службу;

е) медицинскую книжку установленного образца, содержащую сведения о прохождении медицинских осмотров (при наличии);

ж) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);

з) справку об отсутствии судимости.

3.1.5. Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается.

3.1.6. Для оформления кадровых документов и предоставления налоговых льгот работник может также дополнительно предъявить следующие документы:

а) справка о доходах по форме 2-НДФЛ (с прежнего места работы);

б) свидетельство о браке (о расторжении брака);

в) свидетельство о рождении ребенка (детей).

3.1.7. При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

3.1.8. Работники принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования).

3.1.9. При заключении с работником трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе:

- для работников – на срок не более 3 месяцев;

-для заместителей директора, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений  - на срок до 6 месяцев. 

Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приёме на работу. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

3.1.10. Во время испытательного срока, если работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

3.1.11. При неудовлетворительном результате испытания  работодатель имеет  право  до  истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,  предупредив его об этом в письменной  форме  не позднее, чем  за  3 дня с указанием причин,  послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

3.1.12. Если срок  испытания истек,  а работник продолжает работу,  то он считается выдержавшим испытание.

3.1.13. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место (ст. 72.1. ТК РФ).

3.1.14. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (72.2. ТК РФ).

3.1.15. Допускается по договоренности с Директором Учреждения внутреннее совместительство с совмещением профессий (должностей) и другая дополнительная работа для работников, которая оплачивается в размере оговоренном сторонами.

3.1.16. Обо всех  изменениях определенных сторонами условий труда работника, обозначенных в трудовом договоре: система и размер оплаты труда, льгот, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также других изменениях определенных сторонами условий труда, - работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 ТК Российской Федерации.

Если работник согласен на новые условия труда, то все вносимые изменения оформляются в дополнительном соглашении к трудовому договору. 

3.2. Прекращение трудового договора с работником:

3.2.1. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

3.2.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работником законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

3.2.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.2.4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён другой работник.

3.2.5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

3.2.6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3.2.7. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чём работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

3.2.8. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

3.2.9. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

3.2.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

3.2.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом Директора Учреждения, с которым работник знакомится под роспись.

3.2.12. Днём прекращения трудового договора считается последний день работы работника или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

3.2.13. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка, а также по письменному заявлению работника заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В этот же день бухгалтерия учреждения производит с работником окончательный расчёт. Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора оформляются в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующую статью.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

4.1. Работник Учреждения имеет право на:

4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными нормативными требованиями охраны труда.

4.1.4. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

4.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

4.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда, требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.7.  Прохождение аттестации и получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с порядком аттестации специалистов, педагогических и руководящих работников государственных организаций РФ.

4.1.8. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей.

4.1.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.

4.1.10. Возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

4.1.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ.

4.1.12. Меры социальной поддержки в соответствии с областным законодательством:

а)  медицинский профилактический осмотр и обследование при поступлении на работу, диспансерное обследование в учреждениях здравоохранения за счёт соответствующих бюджетных ассигнований;

б) повышение квалификации за счёт работодателя;

в) обеспечение рабочей одеждой, обувью и инвентарём или выплату денежной компенсации на их приобретение.

4.1.13. Получение материальной помощи на условиях и в порядке, установленном у работодателя.

4.2. Работники Учреждения обязаны:

4.2.1. Добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией, приказами Директора Учреждения.

4.2.2. Соблюдать настоящие Правила, дисциплину труда. Своевременно приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для качественного и эффективного выполнения возложенных обязанностей. Все категории педагогических работников и специалистов должны иметь соответствующую планирующую документацию.

4.2.3. Своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения Директора Учреждения и его заместителей.

4.2.4. Педагогические работники Учреждения несут полную персональную ответственность за жизнь и здоровье воспитанников, не имеют права оставлять воспитанников без присмотра в период смены. При проведении мероприятий, организуемых в Учреждении и вне Учреждения, обязаны принимать все меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с воспитанниками, при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим, обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать руководству Учреждения.

4.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, противопожарной, антитеррористической и электробезопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, отдельным категориям работников, работать в выданной спецодежде, спецобуви и пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

4.2.6. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; содержать свое рабочее место в чистоте и в порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

4.2.7. Незамедлительно сообщать Директору Учреждения либо его заместителям  о  возникновении  в  Учреждении  и  на его территории ситуации,

представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников Учреждения, не допускать на территории Учреждения присутствия посторонних лиц, без разрешения Директора Учреждения.

4.2.8. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4.2.9. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

4.2.10. Не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию о деятельности Учреждения, персональные данные воспитанников и сотрудников.

4.2.11. Проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в общении с воспитанниками и посетителями Учреждения.

4.3. Перечень обязанностей каждого работника Учреждения отражается в его должностной инструкции.

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)

5.1. Директор Учреждения имеет право:

5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.

5.1.2. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил.

5.1.3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.4. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

5.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

5.1.6. Разрабатывать и принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения работниками Учреждения.

5.1.7. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда (ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» ст.4).

5.1.8. Иметь другие права, определённые его должностной инструкцией и трудовым договором.

5.2. Директор Учреждения обязан:

5.2.1. Соблюдать  законы  Российской  Федерации  и  иные  нормативные

правовые  акты,  содержащие нормы трудового права, локальные нормативные

акты, условия соглашений и трудовых договоров.

5.2.2. Организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, обеспечить здоровые и безопасные условия труда.

5.2.3. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

5.2.4. При поступлении на работу ознакомить и разъяснить работнику его права и обязанности, а также ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении и относящимися к трудовой деятельности работника, должностной инструкцией, проинструктировать по правилам охраны труда, техники безопасности,  противопожарной безопасности.

5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством.

5.2.7. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

5.2.8. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов.

5.2.9. Обеспечивать защиту персональных данных работников.

5.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законами.

5.2.11. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами Учреждения.

5.2.12. Не допускать работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству.

5.2.13. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

6.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических, медицинских и  других работников Учреждения, включающий  предоставление

выходных дней, устанавливается с учётом круглосуточного пребывания воспитанников в Учреждении.

6.2. Большинству работников Учреждения устанавливается  пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю и двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

6.3. Продолжительность рабочего дня для основных работников устанавливается с 8.00 до 16.30, перерыв для отдыха и питания – с 12.00 до 12.30.

6.4. Педагогическим и медицинским работникам в зависимости от должности с учётом особенностей их труда устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:

6.4.1. 36 часов в неделю – воспитателям, педагогам-психологам, социальным педагогам, инструкторам по труду, педагогу-организатору

6.4.2. 24 часа в неделю – музыкальному руководителю

6.4.3. 18 часов в неделю – логопеду

6.4.4. 39 часов в неделю – медицинским работникам

6.5. Для воспитателей  отделения социальной реабилитации, медицинских сестёр процедурной (для круглосуточного дежурства) Учреждением устанавливается скользящий  режим рабочего времени.

6.6. Сменная работа в соответствии с графиком сменности  устанавливается для следующих профессий: сторожей (вахтёров), подсобных рабочих кухни, поваров. Время для отдыха и приёма пищи предоставляется в рабочее время.

6.7. Для работников указанных в п.6.5.,п.6.6. ведётся суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один год.

6.8. График выходов на работу для сотрудников с суммированным учётом рабочего времени утверждается директором Учреждения.

6.9. Ненормированный рабочий день в Учреждении устанавливается Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру, бухгалтерам, юрисконсульту, заведующим отделениями, заведующей хозяйством, заведующим складами.

6.10. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст.284 ТК РФ).

6.11. За работу в ночное время производится доплата  в  соответствии  с

действующим законодательством. За время отработанное сверхурочно, а также за

работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.12. Работодатель ведет учёт времени фактически отработанного каждым работником.

6.13. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6.14. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения директора Учреждения или его заместителей.

6.15. В рабочее время работникам запрещается:

- отвлекать других работников от исполнения ими непосредственных обязанностей;

- созывать собрания по делам, не имеющим отношения к работе;

- курение и распитие спиртных напитков на рабочем месте и на территории Учреждения.

6.16. Работникам, выполняющим свои трудовые обязанности по сменному графику, запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника.  

6.17. В случае болезни работник обязан поставить в известность своего непосредственного руководителя о невыходе на работу, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

7. ВРЕМЯ ОТДЫХА

7.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня – суббота, воскресенье.

7.2. Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими днями. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Перечень праздничных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ.

7.3. Работникам ежегодно предоставляются оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

7.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учётом интересов работников, необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения. Уход в отпуск контролируется специалистом по кадрам.

7.5. График отпусков составляется и утверждается Директором Учреждения

на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

7.6. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись, не позднее чем за две недели до его начала.

7.7. Отдельным категориям работников Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

7.7.1. За ненормированный рабочий день устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск:

- директору Учреждения – 5 календарных дней

- заместителям директора – 3 календарных дня

- главному бухгалтеру – 3 календарных дня

7.7.2. Работникам Учреждения, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- шеф-повару – 7 календарных дней

- поварам – 7 календарных дней

- машинисту по стирке белья – 7 календарных дней

- воспитателям – 28 календарных дней

- врачам – 14 календарных дней

- медицинским сёстрам процедурной – 14 календарных дней

7.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).

7.9. По согласованию между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

7.11.  Каждому работнику может предоставляться отпуск без сохранения

заработной платы по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по их заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

7.12. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом Директора по личному составу. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года.

7.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

7.14. Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством  Российской Федерации.

8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, инициативность и за другие достижения в работе применяются следующие меры поощрений работников Учреждения:

8.1.1. объявление благодарности

8.1.2. выдача премии

8.1.3. награждение ценным подарком

8.1.4. награждение почетной грамотой

8.1.5. представление к званию лучшего по профессии

8.2. Поощрения оформляются приказом Директора, доводятся до сведения всего трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

8.3. Меры поощрения работников за добросовестный труд определяются Директором Учреждения на основе индивидуальной оценки труда каждого работника.

8.4. Меры поощрения не применяются к сотрудникам, совершившим в оцениваемый период хотя бы один дисциплинарный проступок, и имеющим в связи с этим дисциплинарное взыскание, поскольку непременным основанием применения мер поощрения является добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей.

8.5. Поощрение  работников  по  результатам  их  труда  есть право, а не

обязанность работодателя.

8.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание

- выговор

- увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

8.7. К дисциплинарным проступкам в Учреждении относятся следующие виновные действия сотрудника:

8.7.1. Нарушение работником положений должностной инструкции;

8.7.2. Нарушение положений Правил внутреннего трудового распорядка;

8.7.3. Неисполнение работником приказов, указаний, поручений руководства Учреждения, исполнение которых обязательно для работника;

8.7.4. Нарушение дисциплины труда.

8.8. Порядок применения дисциплинарного взыскания.

8.8.1. До применения дисциплинарного взыскания Директор Учреждения должен затребовать от работника объяснение в письменном виде в течение 2 рабочих дней. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.8.2. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней.

8.8.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и других случаях отсутствия работника по уважительным причинам.

8.8.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8.5. Если по истечении одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.8.6. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

8.8.7. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию и (или) в суд.

9. ОПЛАТА ТРУДА

9.1. Размер заработной платы для каждого работника устанавливается согласно штатному расписанию, утверждённому Директором Учреждения, и оговаривается условиями трудового договора.

9.2. По итогам работы, по достижению определенных результатов и другим причинам работодателем могут быть установлены премиальные выплаты для отдельных категорий работников или для всего персонала работодателя. Размер данных выплат определяется исходя из внесённого вклада каждого конкретного работника в общие итоги работы Учреждения.

9.3. При совмещении работником профессий, т.е. выполнение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

9.4. Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 3-го и 18-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.

9.5. Всем работникам при выплате заработной платы выдаётся расчётный листок.

10. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ И ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ДИСПАНСЕРНОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 

10.1. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ. Порядок проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден приказом Минздрава России от 13.03.2019 N 124н.

Диспансеризация проходит в два этапа. Первый этап диспансеризации (скрининг) проводится с целью выявления у граждан признаков хронических неинфекционных заболеваний, факторов риска их развития, риска пагубного употребления алкоголя, потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача, определения группы здоровья, а также определения медицинских показаний к выполнению дополнительных обследований и осмотров врачами-специалистами для уточнения диагноза заболевания (состояния) на втором этапе диспансеризации. Первый этап диспансеризации рекомендовано проводить в течение одного рабочего дня. Второй этап диспансеризации проводится с целью дополнительного обследования и уточнения диагноза заболевания (состояния).

Диспансеризация и обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников являются различными по своему содержанию, целям и порядку проведения комплексами мероприятий. Прохождение Работником обязательных медосмотров не лишает его права на прохождение диспансеризации и не освобождает Директора от обязанности предоставить ему гарантии, предусмотренные ст. 185.1 ТК РФ.

10.2. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы. Периодичность и продолжительность такого освобождения от работы зависит от возраста работника и наличия у него статуса пенсионера/предпенсионера. 

Категория работников

Продолжительность освобождения от работы

Периодичность освобождения от работы

работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста

два рабочих дня

один раз в год

работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет

работники, достигшие возраста сорока лет (кроме указанных выше)

один рабочий день

один раз в год

прочие работники

один рабочий день

один раз в три года

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

11.1. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения Директором учреждения и действуют до введения новых Правил внутреннего трудового распорядка.

11.2. Контроль за соблюдением настоящих Правил возлагается на руководство учреждения.

11.3. Все трудовые споры, возникшие между работником и работодателем, разрешаются посредством переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях.

11.4. Текст настоящих Правил подлежит доведению до сведения всех работников учреждения.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка от 01.03.2021 г. 

  ГБУ "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Солнышко" Ленинского района города Нижнего Новгорода"

  Сокращенное наименование: ГБУ "СРЦН "Солнышко" Ленинского района г. Нижнего Новгорода"

 Дата государственной регистрации: 21.10.2002 г.

 Учредитель: Министерство социальной политики Нижегородской области

  Директор: Малыгина Галина Капитоновна

 Адрес: 603034, Нижегородская область, Ленинский (г. Н.Новгород), г. Нижний Новгород, ул. Дружбы, 29А

 Справочный телефон: (831) 244-16-35 | Факс: (831) 250-05-38

 E-mail: solnishko@soc.len.nnov.ru

 Противодействие коррупции


Счетчик Спутника